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本日は8月第1週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計19本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：中途エンジニア採用、半数以上の企業が未経験エンジニアを採用

• 例年に比べ採用人数を増やした企業は、全体の約3割
• 2021年、求人募集が最も多かったポジションは若手経験者層
• 4社に1社が、例年よりも採用基準が高くなったと回答

04：7割以上の学生が、応募前後で動画を見ると「志望度が上がる」と回答。見たい動画の内容とは

• 7割以上の学生が、インターンシップに応募する前後で動画を見たら「志望度が上がる」と回答
• 6割以上の学生が、「動画を見て、企業の関心が高まったことがある」と回答
• 動画で見たいものは「仕事内容」「1日の流れ」など、実際に働く姿をイメージできるものが上位に
  調査企業：株式会社学情
  出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000918.000013485.html

05：7割以上の方が管理部門のデジタル化に課題を実感。そのうちの約5割が「対策が進んでいない」と回答

• 76％が管理部門のデジタル化に課題を実感
• 対策が進んでいない理由は、「対策の仕方が分からない」「予算がない」
• 導入しているシステム、「勤怠管理」「給与計算・明細書発行」「経費精算」が4割を超える

06：約2割がメンタル不調での休職経験あり。その原因とは

• 約7割が現在もしくは過去、職場にメンタル不調で休職している人がいると回答
• メンタル不調の原因1位は「職場の人間関係」。次いで、「業務量の過多」
• 休職中明けにあったほうがいいのは「時短勤務」「在宅勤務」など柔軟な働き方

07：「採用活動をオンライン化しているか」就活生の45.1％が応募企業を選ぶ際の基準に

• 23卒の就活生の56.0％が就職活動は「オンライン形式がいい」と回答
• オンライン形式がいい理由は、「移動時間がかからない」「交通費がかからない」
• 応募企業は、オンライン就活に対応しているかで決める学生45.1％

08：8割以上が「男女の方が賃金が高く、女性は低い」と回答。男女賃金差公表で何か変わったのか

• 女性と男性との間で賃金差があり不公平だと感じたこと「ある」62.0％
• 「男女の方が賃金が高く、女性は低い」81.3％。「女性の方が高い」は0％
• 約5割が同一労働同一賃金関連法により「何も変わっていない」と回答

09：「働きがいがない」新入社員の約3割は1年以内の退職を検討。働きがいがある職場とは

• 新入社員の約半数が10年以内に退職を予定。働き続けない理由は、男性が「キャリアアップ」、女性は「ライフステージに合わせて働き方を変えたい」が多い結果に
• 働きがいと感じていない人は「1年未満に退職意向」が約3割、「3年以内に退職意向」が6割超
• 働きがいのある職場は、「自身の成長が感じられる」「誰かの役に立てたと感じる」

10：23卒就活生の45.2％が内定式は「必要だと思う」と回答。入社前にあったらいいなと思うイベントとは

• 内定式は「必要だと思う」、2023年卒就活生の45.2％。「必要ないと思う」人は25.6％
• 内定式は必要だと思う人の声は、「内定式により内定を実感できる」「先輩や同期と会える機会だから」
• 内定後、入社前にあったらいいなと思うイベントは、「社内見学」「同期との懇親会」

12：人事ERPシステム導入後解決できない理由「システムが業務にフィットしていない」と回答。解決できていない課題への対策とは

• 人事ERPシステム導入しても解決できなかった課題は、「散在しているデータの一元管理」「データ活用」
• 解決できていない理由は、「システムが業務にフィットしていない」が最多
• 課題への対策は、「デジタル人材の採用・育成」「人事ERPシステムの乗り換え」

13：ストレスを感じている人は6割強、女性で比率が高い。コロナ禍前よりもストレスに感じることが増えたものとは

• ストレスを感じている人は6割強、女性で比率が高い
• ストレスを感じる状況は、「仕事内容・労働環境」「金銭面」
• コロナ禍前よりもストレスに感じることが増えたものは、「仕事内容・労働環境」「将来への不安」

14：トヨクモ株式会社、来年度の平均年収を10％以上引き上げることを決定

• トヨクモは人材が最大の財産と考え、即戦力の中途採用に加え、新卒採用にも積極的に取り組む
• 業績により変動することのない固定賞与を1か月分引き上げることにより安定的な年収の向上を図る
• 従業員には充実し、豊かな生活を実現してほしいと考え、従来より年収アップにこだわる

15：ルネサス エレクトロニクス株式会社、8月の全社員を対象とした「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を導入

• 特別休暇の「Renesas Day」とすべての金曜日に会議や打ち合わせを入れないことをルールとした「Focus Friday」を導入
• グローバル拠点を含む全社員が対象で、社員のモチベーションや業務の効率性を高めることが目的
• 今後も、社員一人一人の言葉に耳を傾け、様々な施策を実施・効果検証し、全社員にとって働きやすい職場環境の実現を目指す

16：株式会社カイマク、中小企業向けの採用代行サービス『採用お任せくん』のサービス提供を開始

• ヒアリングをもとに、会社の雰囲気を表現する独自の採用サイトを作成
• 求める人物像をもとに、採用戦略のアドバイスを行い求人票を作成
• 候補者の集客はもちろん、応募後の日程調整や一次面接のサポートも実施

17：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社、「人事DX推進サービス」を提供開始

• Fit to Standardで、システムと業務のミスマッチを防ぎ、企業の課題に合わせた適切な人事データの収集と蓄積を可能に
• パーソルとしての抱負な人事知見と運用構築力で人事課題を解決
• お客様課題、環境にあった適切なテクノロジーの選定・提供

18：株式会社pacebox、20代・30代向けオファー型転職サイト「Pacebox」正式リリース

• 求職者と企業のそれぞれにプロのアドバイザーを配置し、高いマッチングを実現
• 求職者が設定したMUST条件を確認することで、求人票をターゲット層に合った条件へ修正することが可能
• 成果報酬型×低価格×定着保証で導入企業のリスクを最小化

19：株式会社Renew、就業型特化のインターン募集サイト「Renew」β版をリリース

• 掲載期間に制限なし。必要な人数に対して、採用成功までコミット可能
• 職種に限らず、無制限にインターン募集を掲載可能
• 応募から連絡まで完結

今回は、8月第1週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスを計19本をご紹介しました。

次回は、8月第2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスをご紹介します。

HR NOTE編集部による独自のリサーチとなります。この他に、2022年8月第1週にリリースされた人事/HRに関する各社のニュース＆トピックスがございましたら、こちらまでご連絡いただけますと随時追加してまいります。 【HR NOTE編集部 問い合わせ窓口】 info_hrnote@jinjer.co.jp