電子帳簿保存法のスキャナ保存とは?対象書類や注意点を紹介 |HR NOTE

電子帳簿保存法のスキャナ保存とは?対象書類や注意点を紹介 |HR NOTE

電子帳簿保存法のスキャナ保存とは?対象書類や注意点を紹介

  • 労務
  • 経費精算

スキャンで保存する

電子帳簿保存法では、領収書や請求書といった取引に関連する書類をスキャニングして電子データ化するスキャナ保存が認められています。スキャナ保存を導入すればペーパーレス化によるコストカットやテレワークの促進などが期待できる一方、その実施には細かな要件も設定されているため注意が必要です。

本記事では、電子帳簿保存法で規定されるスキャナ保存について、その概要や対象書類、実施する際の注意点などを解説します。

2020年、2022年の電子帳簿保存法改正を わかりやすく総まとめ!
1998年に制定された電子帳簿保存法ですが、2020年10月や2021年の改正によって企業が電子帳簿保存法に対応するハードルが下がりました。 しかし、電子帳簿保存法に対応すれば業務が効率化されると言っても、要件や法律など、電子帳簿保存法そのものの内容や対応する手順など正しく理解しておかなければいけません。 「どうにか電子帳簿保存法を簡単に理解したいけど、自分で調べてもいまいちポイントがわからない・・・」とお悩みの方は「5分で読み解く!電子帳簿保存法まとめbook」をぜひご覧ください。

資料では
・電子帳簿保存法の内容に関するわかりやすい解説
・2020年10月の改正内容と2022年の施行内容のポイント
・今後電子帳簿保存法に対応していくための準備や要件

など、電子帳簿保存法に関する内容を総まとめで解説しています。 「電子帳簿保存法への対応を少しずつ考えたいが、何から始めたらいいかわからない」という経理担当者様は「5分で読み解く!電子帳簿保存法まとめbook」をぜひご覧ください。ダウンロード

【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版

2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。
2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。
人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。

  • 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい
  • 社労士が監修した正確な情報を知りたい
  • HR関連の法改正を把握しておきたい

という方はぜひご確認ください!

1. 電子帳簿保存法におけるスキャナ保存とは?

携帯スキャナーでプリント

電子帳簿保存法で規定されるスキャン保存とは、領収書や請求書のような税務関連書類を電子データ形式で保存するための方法のひとつです。ここでは電子帳簿保存法におけるスキャナ保存の概要と、その他のデータ保存方法について解説します。

1-1. スキャナ保存は紙媒体の国税関連書類を画像データ化して保存する方法

スキャナ保存とは、紙媒体で発行された税務関連書類をスキャニングなどの手法で画像データ化し、PCなどに電子データの形式で保存することです。電子帳簿保存法では、一定の要件を満たしている場合に限り帳簿類のスキャナ保存を認めています。適切に保存された電子データは原本として扱われるため、紙媒体の書類を保管する必要はありません。

また、電子帳簿保存法は2021年に法改正が実施され、2022年以降は帳簿類のスキャナ保存を実施するための要件が大幅に緩和されました。以前は帳簿類のスキャナ保存を実施するにあたり税務署長の承認が必要でしたが、現在では特別な手続きは原則必要ありません。

1-2. 電子帳簿保存法が規定する書類のデータ保存方法

電子帳簿保存法が規定する帳簿・書類のデータ保存方法には、スキャナ保存のほかに「電子帳簿保存等」と「電子取引データ保存」があります。これら3つのデータ保存方式はそれぞれ内容や規定が異なるため、混同しないようにすることが大切です。それぞれの内容をまとめると以下のようになります。

電子帳簿保存等

表計算ソフトやアプリケーションにより一貫して電子的手法で作成された帳簿・書類を、電子データの形式でそのまま保存する。企業の対応は任意。

スキャナ保存

紙媒体で作成された国税関連書類を機械でスキャニングし、画像データの形式で保存する。企業の対応は任意。

電子取引データ保存

電子的手法で行われた電子取引の情報を電子データのまま保存する。2024年1月1日より完全義務化。

2. 電子帳簿保存法におけるスキャナ保存の対象書類

積み重なった書類

電子帳簿保存法によりスキャナ保存が認められているのは、主に領収書や請求書のような税務上保管が義務付けられている書類です。ただし、紙媒体で作成された決算関連書類については、スキャナ保存が認められていません。スキャナ保存の対象となる書類について解説します。

2-1. スキャナ保存が可能な書類

スキャナ保存が可能な書類は、各税法によって保存が義務付けられている取引関連書類です。領収書のように相手から受け取った書類や、請求書の控えのような自社で作成・発行した書類の写しが対象となります。

また、保管が義務付けられる取引関連書類は、その重要性の高さから重要書類と一般書類に分けられます。重要度の基準は資金や物の流れに関連するか否かです。[注1]

重要書類(重要度・高)

重要書類(重要度・中)

一般書類(重要度・低)

  • 契約書
  • 領収書

並びにこれらの写し

  • 預かり証
  • 借用証書
  • 預金通帳
  • 小切手
  • 約束手形
  • 有価証券受渡計算書
  • 社債申込書
  • 契約の申込書
  • (定型的約款なし)
  • 請求書
  • 納品書
  • 送り状
  • 輸出証明書

並びにこれらの写し

  • 検収書
  • 入庫報告書
  • 貨物受領証
  • 見積書
  • 注文書
  • 契約の申込書
  • (定期約約款あり)

並びにこれらの写し

[注1]国税庁「電子商簿保存法一問一答【スキャナ保存関係】Ⅰ通則【制度の概要等】」

2-2. 決算関連書類はスキャナ保存不可

保存が義務付けられる税務関連書類のうち、スキャナ保存が認められていないものが「決算関連書類」です。紙媒体を原本とする貸借対照表や損益計算書、棚卸表、税務関連帳簿などのスキャナ保存は認められません。

ただし、会計管理ソフトなどを用いて初めから一貫して電子的に作成された決算書類や帳簿類であれば、一定の要件を満たしたうえで電子データ形式での保存が認められています。

ここまで読んでそもそも社内のどの種類の書類をどのように電子化すればわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。そのような方に向けて当サイトでは5分で読みとく電子帳簿保存法という資料を無料配布しています。本資料では電子帳簿保存法の基礎はもちろん、電子帳簿保存法にのっとって電子化するべき書類とその保存方法についても解説しており、社内で電子帳簿保存法の対応をしていきたいと考えている担当者の方にとっては大変参考になる資料となっております。興味のある方はこちらから無料でダウンロードしてご覧ください。

3. 電子帳簿保存法のスキャナ保存の要件

保存のルールとOKマーク

書類を電子データで保存する際の大前提となる要件は、「真実性の確保」と「可視性の確保」です。スキャナ保存をする際も、真実性と可視性を担保するためにいくつかの要件をクリアしていなければなりません。

以下、スキャナ保存を実施するための要件を一覧でまとめた表です。[注2]

入力期間の制限

以下2つの入力方式から選択すること。

【早期入力方式の場合】
税務関連書類の受領後、おおむね7営業日以内に電子データ化を作成し、保存する。

【業務サイクル方式の場合】
その業務の処理にかかる通常の期間(最長2カ月以内)を経過した後、おおむね7営業日以内に電子データを作成し、保存する。

※一般書類は適時対応する。

一定水準以上の解像度及び

カラー画像による読み取り

  1. 解像度が200dpi相当以上であること。
  2. 赤・緑・青の階調がそれぞれ256階調以上であること。

※一般書類はグレースケールも可。

タイムスタンプの付与

入力期間内に、一般社団放任日本データ通信協会が認定するタイムスタンプを付与する。

読み取り情報の取得

読み取った際の解像度、階調、書類の大きさに関する情報を保存すること。

※一般書類は大きさの情報は不要。

ヴァージョン管理

以下いずれかを満たすこと。

  • 電子データの訂正や削除を行った場合は、その事実と内容を確認できる電子計算処理システムを使用すること。
  • 電子データの削除ができない電子計算処理システムを使用すること。

入力者情報の確認

電子データの作成者、またはその者を直接監督する者に関する情報確認できるようにすること。

帳簿との相互関連性の確保

電子データの記録と帳簿の記録の関連性を確認できること。

見読可能装置の備え付け等

  • 14インチ以上のカラーディスプレイ及びカラープリンター、それぞれの操作説明書を備え付けること。
  • 電子データについて以下の状態で速やかに出力できること。
    • 整然として形式
    • 当該書類と同程度に明瞭
    • 拡大または縮小して出力可能
    • 4ポイントの大きさの文字を認識できる

※一般書類でグレースケール保存の場合、機材のカラー対応は不要。

電子計算機処理システムの概要書等の備え付け

書類の電子データ化に使用したシステムの概要書、設計書、操作説明書などを備え付けること。

検索機能の確保

以下の要件を満たす検索機能が備わっていること。

  • 日付、取引金額、取引先名から検索ができる。
  • 日付と取引金額について範囲を指定した検索ができる。
  • 2つ以上の条件を組み合わせた検索ができる。

[注2]国税庁「はじめませんか、書類のスキャナ保存!」

4. 電子帳簿保存法のスキャナ保存を実施するときの注意点

ファイル移管作業する

法改正によりスキャナ保存を実施するハードルは下がりましたが、一方で留意すべき点もあります。スキャナ保存を実施する際の注意点を解説します。

4-1. スキャナ保存の実施にはコストがかかる

スキャナ保存の実施にはコストがかります。スキャナ保存を実施するにあたり、書類を読み込むためのスキャナや閲覧用のPCなど、新たに備品の購入が必要となる場合もあります。既存の備品でスキャナ保存に対応できない場合は、予算を組んで備品を揃えましょう。

4-2. 社内オペレーションの見直しが必要

スキャナ保存を実施するためには社内のオペレーションの見直しが必要です。従来と異なり、スキャナ保存では紙媒体の書類を電子データ化するプロセスが生じます。スキャン作業を担当するスタッフの配置を考えるほか、新たな作業プロセスを踏まえた業務フローを組み立てましょう。

4-3. 電子帳簿保存法に違反した場合は罰則が科せられる

2021年の電子帳簿保存法改正では、スキャナ保存の実施要件が大きく緩和された一方で、要件が守られず電子記録の改ざんなどが発覚した場合の罰則が強化されました。

通常、税務調査などで不正が発覚した企業に科せられる法人税の重加算税は35%です。税務に関連する電子データの改ざんを行った企業には、通常よりも10%多い45%の重加算税が課されます。

5. 電子帳簿保存法のスキャナ保存は必ず要件を確認しよう

書類について確認しあう

電子帳簿保存法におけるスキャナ保存とは、取引に関連する税務署類をスキャニングして電子データとして保存することです。法改正によりスキャナ保存を実施する要件は緩和されましたが、一方でデータ改ざんなどの不正行為には厳しい罰則が適用されるようになりました。

スキャナ保存を実施する際は、必要要件を細かくチェックしたうえで実施しましょう。

2020年、2022年の電子帳簿保存法改正を わかりやすく総まとめ!
1998年に制定された電子帳簿保存法ですが、2020年10月や2021年の改正によって企業が電子帳簿保存法に対応するハードルが下がりました。 しかし、電子帳簿保存法に対応すれば業務が効率化されると言っても、要件や法律など、電子帳簿保存法そのものの内容や対応する手順など正しく理解しておかなければいけません。 「どうにか電子帳簿保存法を簡単に理解したいけど、自分で調べてもいまいちポイントがわからない・・・」とお悩みの方は「5分で読み解く!電子帳簿保存法まとめbook」をぜひご覧ください。

資料では
・電子帳簿保存法の内容に関するわかりやすい解説
・2020年10月の改正内容と2022年の施行内容のポイント
・今後電子帳簿保存法に対応していくための準備や要件

など、電子帳簿保存法に関する内容を総まとめで解説しています。 「電子帳簿保存法への対応を少しずつ考えたいが、何から始めたらいいかわからない」という経理担当者様は「5分で読み解く!電子帳簿保存法まとめbook」をぜひご覧ください。ダウンロード

--------------------

\【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK/

▼無料ダウンロードはこちら▼
https://hrnote.jp/document/?did=148030

人事業務に役立つ最新情報をお届け!メールマガジン登録(無料)

HR NOTEメールマガジンでは、人事/HRの担当者として知っておきたい各社の取組事例やリリース情報、最新Newsから今すぐ使える実践ノウハウまで毎日配信しています。

メルマガのイメージ

関連記事

中小企業におすすめの福利厚生と導入メリットを解説

中小企業におすすめの福利厚生と導入メリットを解説

中小企業における福利厚生の重要性は日増しに高まっています。従業員の満足度と企業の競争力を高めるために、適切な福利厚生の選択と導入が求められます。この記事では、中小企業向けのおすすめの福利厚生とその選定方法、導入によるメリット、さらに福利厚生を充実させるための具体策について解説します。

  • 労務
  • 福利厚生
2024.04.26
HR NOTE 編集部
福利厚生がない会社が直面するリスクと必要な福利厚生について解説

福利厚生がない会社が直面するリスクと必要な福利厚生について解説

現代の労働環境において、福利厚生の充実は企業の競争力を高め、従業員の満足度を向上させる重要な要素です。しかし、すべての企業がこの点で十分な配慮をおこなっているわけではありません。本記事では、福利厚生がない会社のリスクと、福利厚生を充実させるメリットについて詳しく解説します。

  • 労務
  • 福利厚生
2024.04.26
HR NOTE 編集部
退職金は年末調整の対象に含まれる?退職所得の計算方法や確定申告が必要なケースを解説

退職金は年末調整の対象に含まれる?退職所得の計算方法や確定申告が必要なケースを解説

退職金は年末調整の対象となる所得には含まれませんが、所得税の課税対象ではあります。当記事では、なぜ退職金が年末調整の対象にならないのか、退職金に対する所得税の課税金額の計算方法、そして、退職金に対して確定申告が必要になる […]

  • 労務
  • 給与計算
2024.04.19
HR NOTE 編集部
サイレント退職、なぜ起こる?仕組みと予防策を解説|Smart相談室 伊禮 武彦

サイレント退職、なぜ起こる?仕組みと予防策を解説|Smart相談室 伊禮 武彦

こんにちは。株式会社Smart相談室の伊禮武彦と申します。法人向けオンラインカウンセリングサービス「Smart相談室」の運営、ビジネス部門の統括責任者を担当しています。 今回はクライアント様よりよくご相談を頂くサイレント […]

  • 労務
  • リスクマネジメント
2024.04.19
金井一真
ワークフローシステムの機能一覧!基本から便利機能まで解説

ワークフローシステムの機能一覧!基本から便利機能まで解説

近年では、ワークフローシステムが注目されています。システムを導入することで、紙の申請書を使うデメリットが解消できるため、業務負担の軽減が期待できます。ワークフローシステムには、さまざまな機能があります。当記事では、ワークフローシステムの機能について詳しく紹介します。ワークフローシステムの機能について興味がある方は、ぜひこの記事を参考にしてください。

  • 労務
  • 労務・その他
2024.04.08
HR NOTE 編集部

人事注目のタグ