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本日は5月第3週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：女性役員が抱える悩みとは｜「女性役員の実態調査」

• 役員を初めて引き受ける際にネックになったこととして、「責任の増加」(45.3%)が最も多く、「能力・経験が不足していると感じた」(28.1%)、「仕事の内容をイメージしにくい」(18.8%)と続いた。
• 今現在役員を担っている理由は、「仕事内容に興味ややりがいを感じて」(59.4％)、「女性活躍に貢献したい」(51.6％)、「経験を積みたい」(48.4％)などが挙げられた。
• 女性役員を増やすために効果的だと感じることでは、「社内外の女性役員・管理職とのネットワーキングの機会」(50％)、「業務経験の男女格差是正（新規プロジェクトの企画提案、共同プロジェクトのマネジメント、事業戦略全体の策定業務など）」(46.3％)、「柔軟な働き方の実現（フレックスタイム・テレワークなど）」(43.8％)などがあった。

04：人手不足の解消対応1位は「賃上げ」、働きやすい環境や定年延長も関係

• 人手が不足していない要因として最も多かったのは「賃金や賞与の引き上げ」(51.7%)、「働きやすい環境づくり」(35.0%)、「定年延長やシニアの再雇用」(31.2%)が続いた。
• 反対に人手が不足している要因は「条件に見合った人材から応募がない」(54.6%)が最も多く、「業界の人気がない」(45.4％)、「企業の知名度が低い」(42.2％)なども挙げられた。
• 業界別に比較すると、「業界人気のなさ」「労働環境が厳しいと受け止められる」の項目で60%前後を記録した業界は、「建設業」と「運輸・倉庫業」であった。

05：20代対象の中途採用面接では「人柄・社風との相性」を重視

• 20代の中途採用において、書類選考では「経験職種」を最も重視しており69.8%と7割近くに上り、次いで「転職理由」(48.2%)、「転職回数」(48.0%)、「経験業種」(44.7%)などであった。
• 面接の際に見ているポイントで最も高かったのは「人柄・社風との相性」(86.2%)、他には「経験してきた業務内容・実績」(60.8％)、「転職理由」(55.3％)、「志望動機」(49.4％)と続いた。

06：派遣経験者の「希望の働き方」とは

• 探している仕事の派遣期間として「1年以上」と回答する割合が最も多く59％と半数以上であった。
• 勤務時間は年代でばらつきがあり、20代以下と50代以上は「フルタイム・1日実働7時間未満」を希望する割合が最も高く（20代以下45%、50代以上55%）、30代・40代の約半数は「パートタイム」を希望する割合が最も高かった。
• 働き方として「メインのお仕事」として探している割合は78％、「副業・ダブルワーク」として探している割合は38％であった。