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本日は2月第5週、3月第1､2週に発表された人事/HRに関する各社のニュース＆トピックス計10本をまとめてご紹介します。ぜひ日々の業務にお役立てください。

1．調査リリースまとめ

01：リスキリング予算、大企業の77%が確保済み

• 来年度予算として、リスキリングの予算を確保/検討していると回答した企業は、確保している(45.0%)、検討している(32.0%)であり、そのうちマーケティング分野での予算の確保/検討していると回答した企業は、確保している(48.1%)、検討している(41.6%)、合計89.7%であった。
• マーケティング分野における予算の確保/検討している額について、3000万円以上が最も多く34.8%、1000万円～2000万円未満(17.4%)、2000万円～3000万円未満：11.6%と続いた。
• 「マーケティングに必要な知識を体系的に学ぶことができ、あなたの会社の業務に落とし込んで実践できる学習システムに興味はあるか」との問いに対して、興味がある(41.0%)、どちらかといえば興味がある(23.0%)と少しでも興味を示している企業は69%だった。

04：中小企業の社長の約9割が「賃上げをしたい」と回答するも、課題を実感

• 「従業員の給料を上げる必要性がある（賃上げしたい）と思いますか」との問いに非常にそう思う（46.7%）、ややそう思う(41.1%)となり、87.8%が前向きに検討している。
• 賃上げを考えている理由として、「優秀人材の離職を防ぎたいから」が最も多く53.2%、「最低賃金が上昇しているから」(45.7%)、「賃上げをすることで人材確保ができるから」(44.7%)と続いた。
• 賃上げを前向きに考えている企業が多い一方で課題感を抱えている企業も多く、「そもそも利益が出ておらず、賃上げのための原資がないから」(44.6%)、「賃上げを行いたい従業員とそうでない従業員を区別する仕組みがないから」(32.5%)、「一度賃金を上げた場合、下げられないから」(31.3%)などの声が挙がった。

05：副業施策を推進する目的と苦労とは

• 「あなたの所属する企業ではどのような副業推進施策を行っていますか。」との問いに、自社の従業員の副業推進(68.4%)が最も多く挙げられた。「外部副業人材の受け入れ」に関しては中小企業やスタートアップ企業での割合が高く35.5%であった。（大企業では18.4%）
• 副業推進にあたりどのようなところに苦労するかについて大企業では「副業制度の目的やガイドラインの策定」、「副業禁止・制限に関する規定の策定」(共に45.5%)が最も多く挙げられ、中小企業やスタートアップ企業では「リスクマネジメント観点での法的整備」(40.0%)、「情報管理ルールの作成」(33.3%)が挙げられた。
• 副業可能な上限時間を設けていない企業が多く、大企業では54.5%、中小企業やスタートアップ企業では73.3%となりいずれも高い割合を記録した。

06：「これからも仕事をしていきたい」と考える女性の理由、「生活への不安」や「社会と関わり仕事を増やしたい」

• 「仕事をすることが好き」と回答した割合は「とても好き」、「どちらかといえば好き」を合わせ77.8%であり、これからの仕事に対するスタンスに関する問いにも「非常に強く仕事をしていきたいと思う」、「できれば仕事をしていきたいと思う」を合わせ89.7%が継続の意思を示した。
• 仕事をしたい理由として「今後の生活に不安を感じるため（収入面）」(65.2%)、「社会と関わり視野を広げたいため」(63.2%)、「旅行や買い物等自分又は家族の生活を豊かにするため」(62.2%)などが挙げられた。
• 年代別の理由を比較すると30~50代は生活の豊かさを重視しているが、60代以上になると収入面を心配する意見が目立った。

• 「健康経営銘柄2023」は経済産業省と東京証券取引所が共同で実施しているもので、昨年の初選定に続き2年連続で「健康経営銘柄」となった。
• 経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」においては6年連続となる『ホワイト500』の認定を受けた。
• 「具体的な健康課題への対応」としてテーマに選択している「健康状態にかかわらず全従業員に対する疾病の発生予防」、「女性特有の健康関連課題への対応、女性の健康保持・増進」の数値において高水準を記録しており、健康経営ににおける自社システムを活用していることが選定された理由として考えられる。