日本交通の子会社が優秀なエンジニアを1年で23名採用できた理由とその方法とは?

※本記事は、主催企業や登壇者/登壇企業に内容を確認のうえ、掲載しております。 「全ての人事部門のリーダーもテクノロジーリーダーとして、ITに関して理解を深めていこう」という想いで立ち上がったイベント『人事 to ITカイ … 続きを読む 日本交通の子会社が優秀なエンジニアを1年で23名採用できた理由とその方法とは?

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