10,000社を超える企業様の採用支援をおこなっております
求職者様からの高い満足度を実現！
日本マーケティング・リサーチ機構が10代20代を対象にしたリサーチで、3つのNo.1をいただいております。
※実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構 調査概要：2018年8月度「サイトにおけるイメージ調査」
多数の企業様が若手人材確保に注力しています
新卒は入社時期が限られている、20代後半以上の中途は採用の激戦地
できれば即戦力がほしいが、若手で良い人材が集まらない。
媒体だけではマッチングする人材がなかなか面接に来なく、工数がかかる。
20代の中途だけではなく、未経験でも御社で活躍してくれる人材を紹介するなどで、採用できる範囲が広がり、若手の人材の確保のひとつのツールとしてご好評いただいております。
採用目標はあるものの、採用だけに時間を割けない
採用以外の業務も兼任していて、若手人材の採用に苦戦してしまっているという人事担当者様も多いのではないでしょうか。
弊社のお取引のある企業様は中小企業様がメインとなっており、採用だけに時間を避けない人事責任者の方も多くいます。採用の業務フローの削減も含め、お手伝いさせていただいております。
採用の基準や面談で何を話すのが良いか定まっていない
せっかく応募が集まっても、採用の基準や面談の質問項目が定まっていない企業様も多くいます。リーベルキャリアでは、キャリアアドバイザーが候補者の本音をヒアリングしお伝えします。採用基準の判断がつけやすくなり、面接スキルの向上にお役立ていただいているとのお声もいただきます。
高い定着率、内定承諾率で採用の費用対効果を最大化
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10時間の面談で、
3年後定着率92%ミスマッチを低減
人材の確保には高い定着率が欠かせません。弊社では候補者様一人ひとりと初回2時間の面談を始め、平均10時間以上のヒアリング・マインドセットをおこなっております。さらに入社に至る前にご本人の意思確認だけでなく、親御様や周りの方の意思確認も同時におこない、三年定着率は92%を誇っております。
※新卒の3年定着率は70%、中途の3年定着率は54％(出展：中小企業庁) -
圧倒的な紹介人数の担保！
平均30日以内の短期採用が可能月間5~10名をご紹介（昨年実績）
企業様の採用ニーズによって若干異なりますが、未経験可能であれば平均10名、経験者のみであれば平均5名をご紹介。（前年実績）
ご紹介してから内定承諾に至るまで平均約14日間、採用まで30日以内で随時入社可能ができるようにスピードのあるサービスをご提供いたします。 -
内定承諾率は、
業界平均の2倍以上平均内定承諾率67％
人材紹介サービスには成功報酬という利点だけではなく、第三者目線で企業紹介をするため承諾率が高いという点もあります。なによりご好評頂いているのは、弊社の担当が独自に作成する求人票です。徹底したヒアリングを基に、条件はもちろん、社内の雰囲気や社員の皆様のお人柄まで候補者にわかりやすく伝えております。
導入事例
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入社した3名とも前向きに頑張っています！
コウノウォーター株式会社様
大手就活サイトに掲載し募集していましたが、採用したい方になかなかお会いすることが出来ませんでした。リーベルキャリアにお願いしたところすぐに候補者が紹介してもらえて、1ヶ月で3名も採用することができました。無駄な時間もかからず効率的に採用できる有効な採用手法だと思います。
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![{{ $item['image']['alt'] }}](https://hrnote.jp/wp/wp-content/uploads/2017/11/df9d52cbf7c1f995e2b19812488a2f4d_m.jpg)
とにかく当社の採用成功に向けての熱心さに驚きました！
株式会社神谷燃料様
ミスマッチをなくすため、候補者に当社の良いところも課題もしっかりと伝えた上で、マッチングしてもらえる姿勢を強く感じたので安心して採用をする事ができました。また、選考途中、内定決定後のフォローにも間に入っていただき最後までしっかりと橋渡しをしてくれたのでとても満足しております！
トータルソリューション
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採用業務の代行
求人票の作成、選考日程の調整、候補者様へのご連絡などこまごまとした業務を弊社が代行いたします
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経歴詐称・既往歴チェック
採用後に発覚すれば、大きな問題となる経歴の詐称。既往歴も合わせてチェック後ご紹介させていただきます
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成功報酬型で内定承諾までは￥0
弊社のサービスは内定承諾後にはじめて費用が発生する完全成果報酬型となっております。入社後も万が一、退職の場合は在籍期間に応じて返金をさせていただきます。
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選考代行・候補者様の
スクリーニングニーズをヒアリングした担当者が貴社に代わって候補者の選考をおこないます。通過者のみのご紹介で候補者様の質担保・工数削減に
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第三者目線のブランディング
・魅力開拓第三者だからこそ気づく魅力、エージェントだからわかる他社との違いをもとに候補者様に貴社をご紹介いたします
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キャリアアドバイザーを
社外のメンター代わりにキャリアアドバイザーと候補者様のつながりは貴社に入社後も続きます。何かあれば弊社担当より貴社にご連絡させていただきます。
サービスの流れ
ステップ1：事業理解及び採用ターゲットの明文化
どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予定学生の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。
ステップ2：選考フロー及び採用コンテンツの企画立案
採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。
ステップ3：採用ターゲットに沿った学生のご紹介
上記を踏まえ、100,000人を超える登録学生の中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。
ステップ4：アフターフォロー
選考のフィードバック、最新の志望度確認、
次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・かつスピーディーにおこないます。
スピードのある若手人材確保を
実現するならリーベルキャリア
大手就職ナビ一極を見直して
新しい採用手法を
成功報酬型採用×第3者目線×候補者様との綿密なコミュニケーション(平均1人当り10時間)で貴社の成長を若手採用からお手伝いいたします。
フォームをご利用の際は大変お手数ですが、他のブラウザ（Chrome、スマートフォン等）からお試しください。