時期に合わせたお得なキャンペーン実施中!

主要媒体をはじめ、多数のアルバイト採用媒体を取り扱い。
貴社の戦略、ニーズに合わせてご提案させていただきます!

いつ・どこで・誰に・いくらの時給で募集をかければよいのか?
効果的な媒体の出稿方法から、歩留まりの改善までアドバイス!

他社の採用情報を分析し、ご提案いたします

「特定のエリアで人が集まらない!」「周りの店舗はどんな出稿しているの?」「競合の出稿予算や出稿頻度が知りたい!」「新規出店するが、そのエリアの情報が欲しい」など様々なお悩みに対して、具体的な数字で現状を可視化し、最適な採用方法をご提案します。※3CHARTを利用しております。

地方媒体を含め、多様な求人媒体を取り扱っています

地場に根付いた全国の求人媒体をほぼ全て取り扱っております。
地元密着型の求人媒体ならではの訴求力の高さと当社の効果的な掲載ノウハウを掛け合わせサービスをご提供しています。
地方支店を持つネオキャリアの強みから今効果が出ている媒体等の情報もご用意できます。

オペレーション改善で採用数UP!

応募後のオペレーションによって、来社・採用率が大きく変動します。
ネオキャリアでは応募からの面接設定率80%台、応募からの来社率60%~70%を実現しています。
「繁忙期だけ、募集をかけたい!」「現状の人員では、スピード感をもった対応ができない。」そのようなお悩みも解決可能です。

こんなお客様は、是非ご相談ください!

  • 競合の募集状況から勝てる打ち手を知りたい

    無料で調査・コンサルティングを実施

    近隣の店舗の出稿媒体・プラン、平均時給をお調べして、お客様にご提出を行っています。また、ご希望に合わせて競合他社の出稿状況などもお調べすることが可能です。

  • 新たなエリアや求人媒体を検討したい

    エリアマーケティング支援もお任せ下さい

    星の数ほどある媒体の中から、ご希望のエリアでの採用に最適な媒体を選定。求人広告だけでは採用できない場合には、リスティング広告等の新たな手法もご提案させて頂いております。

  • 選考オペレーションの
    効率化を図りたい

    各種代行サービスも承ります

    面接代行や貴社オリジナル採用コールセンターの設置など、「応募を今まで以上に集める」から「来た応募者を効率的に採用する」ことが実現できるオペレーションをご提供しています。

お客様の声|ご利用実例をご紹介

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    個店管理から本部一括管理に切り替え、大幅なコスト削減に成功

    業界:小売業

    【課題】店舗ごとの採用による採用費高騰。
    これまで、店長に全権限を与え採用を行っておりましたが、採用費がかさみ、何か手はないかと考えていた頃にネオキャリアからご提案を頂きました。店舗ごとの採用人数、ポジション、過去出稿求人広告と応募効果をまとめて下さり、そこから、本社主導での合同募集の実施や各媒体社への交渉など、全て行って頂きました。
    結果として、トータルで200万円くらいのコストカットができ、非常に満足しております。

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    繁忙期の大量募集に成功!自社リソースでは対応できない課題も解消。

    業界:ホテル業

    【課題】繁盛期のスポットで数百名の採用を行うが、自社でまかなうマンパワーが足りない。
    毎年、繁盛期にアルバイトの方を大量に採用しております。今年は例年にない採用人数の要望が各部署から集まり、派遣を採用するか、自社採用でアルバイト採用するか迷っていました。その際にネオキャリア様より採用アウトソーシングと求人をセットにしたご提案があり、お願いしました。決定した理由は、採用オペレーションのノウハウです。派遣であれ、アルバイト採用であれ、教育コスト、期間がかかってしまいます。 正直、その時間を確保できる状況ではありませんでした。お付き合いさせて頂き、実際に面接設定率78%、来社率61%と弊社では高いパフォーマンスとなり、採用数も目標の30名に到達し、とても助かりました。

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    自社アルバイトからの新卒採用に成功!

    業界:飲食業

    【課題】自社アルバイトを新卒社員に したいがノウハウがない。
    新卒採用に苦戦しているタイミングで、自社で働くアルバイトを正社員として採用することはできないかと考えておりました。その際にネオキャリアより自社アルバイトの正社員雇用のご提案を頂きました。
    ネオキャリアは学生向けの新卒紹介の事業も行っているので、専門講師の方を派遣頂き、卒業を迎えるアルバイトへ就職のガイダンスを行い、その後自社の説明会を行いました。
    加えて、自社で働くアルバイトの就職支援なども行って頂き、アルバイトの満足度も向上し、実際に2名の採用へ繋がりました。

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    店舗別の採用率を数値化することで、店長の意識改革に成功。

    業界:アパレル業

    【課題】全国の店長の面接への意識を上げる 。
    全国に数百店舗を構えています。 アルバイトを集めることも大変ですが、それ以上に各店長の採用に対する意識にバラつきがあり、いくらアルバイトの応募を集めても採用が充足しない店舗や、離職が続く店舗がありました。
    その際に、求人広告選定から応募者管理までお願いをしているネオキャリアに相談をした際に、「店舗別の採用率を数字で出し、順位をつけて営業会議で毎回報告する様な仕組みはいかがでしょうか?」という提案を受けました。
    定例の発表を行う事により、店長の意識改革も行われ 非常に効果のある対応だったと思っています。

1分でカンタン無料見積もり

【ステップ1】ご提案(求める人物像の設計・媒体選定・取材)

貴社の求人募集の背景やこれまでの採用手法を振り返りながら、採用計画を立案し、
最適な採用手法をご提案いたします。

【ステップ2】求人広告の掲載・運用

これまで培ってきた採用ノウハウを武器に、貴社が求める人物に訴求できるように
求人原稿作成を行わせていただきます。

【ステップ3】選考・採用

貴社の選考プロセスの最適化を行うために、面接内容の統一や
面接官の意識改善、及び採用ツール等も提案させて頂きます。

ネオキャリアならではのノウハウ提供と、 コンサルティングサービスで貴社の採用を成功に導きます。

有効求人倍率の改善によりアルバイトスタッフ獲得の難易度は上がってきています。
集客が難しい市況下においては募集を強化するだけでなく、効率的に採用を行うためのプロセス改善や、定着促進など、採用全体を俯瞰して改善していくことが重要になります。
私たちは従来に求人広告に頼りきった採用を改善できるスキームをご提案いたします。

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