インドネシアで採用活動をおこなうにあたり、転職マーケットや人材の動向が気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回はPT.Reeracoen Indonesiaに登録のあった求職者・求人データをもとに、インドネシアでの転職マーケットや人材動向をまとめた資料を作成しました。今後の採用活動の際にぜひご活用ください。
対象期間
2020年6月1日（月）～2020年6月30日（火）
調査対象
- PT. Reeracoen Indonesiaが6月中に依頼を受けた求人データ
- PT. Reeracoen Indonesiaに6月中に登録した全求職者データ
※個人が特定できるようなデータは含まれていません。
調査内容
- 上記期間内での求人概要（人材の募集背景・日本語人材の求人割合・勤務地）
- 上記期間内で登録のあった全求職者概要と業界出身者ごとに分けた求職者概要
※業界ごとの概要は、上記期間内での登録者が10名以上いらっしゃる業界のみ対象となっています。
- 性別・宗教・学歴・年齢・居住地・言語スキル・ポジションの割合
- 年代別平均転職回数
- 転職時の最低希望給与の平均額（年齢・役職・場所別）
詳細は、下記のPDFよりご確認ください。
本調査結果で提供している情報は、ご利用される方のご判断・責任においてご使用ください。
情報提供には細心の注意を払っておりますが、現時点で入手可能な情報に基づいて弊社が合理的と判断したもので、不確実性を含みます。
弊社では、本調査結果で提供した内容に関連して、情報の誤り、ご利用される方が不利益等を被る事態が生じたとしても弊社は一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。
ChatGPTで変わる人事業務【実践編】
昨今のHR領域では、いかにAI・データの活用をおこなえるかが課題となっており、ChatGPTの登場により、ますます注目度が高まりました。
一方でChatGPTを業務に取り入れていきたいと考えている方の中には、
- ChatGPTではどのような業務に取り入れられるのかわからない
- 興味はあるものの、具体的にどの場面で活用できるのかわからない
などと考える方がいるのではないでしょうか。
本資料では、「ChatGPTの導入によって人事業務にどのような変化がでるのか」についてわかりやすく解説しています。
人事業務×ChatGPT活用について知りたい方は、ぜひご確認ください！
